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【教师编制考试】面试技巧讲解
从浩如烟海的大堆简历中被挑中,然后用尽浑身解数通过笔试,终于赢得了面试机会。这时候,成败就在此一举了。从某种程度上来说,面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说,希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才;而对于应聘者来说,面试不仅是深入了解应聘公司的一个机会,更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。


  结合近年来各大企业的招聘面试分析,大概有以下几种类型:

面试类型

  在应聘的过程中大致有四种情形:

  ◆答非所问。应聘者在面试过程中不能理解面试官的问题,回答的答案与面试官的问题相差千里。这种应聘者难逃被拒的命运。

  ◆云山雾罩。应聘者在面试回答中说了一大堆,有答到点子上的,也有跑偏的,通常被面试官认为是思维混乱,多数情况下这类应聘者也会失败。

  ◆切中要害,答案不多不少。这类应聘者在面试回答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在。面试官会顺藤摸瓜,层层设问,应聘者稳定发挥,回答好面试官的每个问题,最终通过面试。

  ◆挥洒自如,享受面试。这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家,摸清面试官的底牌,做好充分的准备,在面试中反而占据主动,不管面试官是一个人,还是多个人,是中国人,还是外国人,都能轻松打动面试官,顺利通关,拿到offer。

  在求职面试的过程中,大家都希望自己能达到第四种应聘者的境界。但是要做到这一点并不容易,要先学会扮演好四种角色:

  ◆推销员:能够灵敏地捕捉面试官的需求在哪,顾虑在哪,然后再有的放矢,满足面试官的需求。

  ◆律师:拥有雄辩的口才和缜密的思路。在面试过程中,当发现面试官的要求后,能够提出足够的证据证明自己确实具有这些能力,即以过去的实际经历来证明。这就要求在面试之前深入挖掘自己经历中的闪光点,从而增强说服力。(具体可以参考前几期的“自我挖掘”专题。)

  ◆记者:在面试回答过程中,当轮到自己提问时,切记这是让自己展示风采的时候,这时提出的问题要让对方喜欢回答,就像是记者采访一样,以被采访的对象为中心。要问出有质量的问题同样需要在面试前做足功课,充分了解企业。

  ◆CEO:这里的CEO并非是首席执行官,而是首席娱乐官。因为幽默是智慧的表现,当别的应聘者在面试中被问得一脸苍白时,你还能有精力给面试官来一个所谓的相声包袱,让面试官哈哈大笑,放松一下,从而被你的机智所打动,那么面试成功的几率对你来说就非常大了。

  要同时扮演好这几种角色并非易事,在面试前应该做足功课,分析面试官提问的目的,熟悉一般面试的类型、面试的流程,准备好常见的面试问题答案,并针对自己的简历预先考虑面试官可能问到的问题和答案,这样才可能在面试过程中应对自如。

  我们教师编制培训认为所有的面试技巧都是统一的,不要以为是简单的企业面试和我们没什么关系,要学会融会贯通。

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